三星电子内部人士透露，面对重组计划，公司员工从未像现在这样焦虑。由于智能手机业务下滑，而营收创下三年来新低，三星电子很可能大幅裁员。 按照韩国企业的惯例，三星预计将在12月初宣布年度人事变动。未来数周，三星员工将面临诸多不确定性，有人可能被擢升，有人会转岗，有的则会被解雇。事实上，无论公司运营情况如何，这条惯例都会如期进行。 今年三季度，三星营业利润跌幅接近2/3。对于很多三星员工，等待他们的很可能是最坏的结果。 目前，三星的手机业务正面临前所未有的竞争压力。在低端手机市场，中国竞争对手正压缩三星的市场空间。而在高端手机市场，苹果更是一路高奏凯歌。过去三个季度，三星智能手机市场份额较上年同期大幅下滑。因此，业内人士猜测，三星移动业务主管申宗均即将离职。 一名三星员工表示：“大家感到非常不安，甚至连高层管理人员都在四处打听即将公布的人事变动。” 对此，三星尚未发表评论。对于受直接影响的员工，三星甚至会在发布官方消息前一两天才发出通知。 韩国《每日经济新闻》最近报道称，三星将裁减20%的董事会行政职位，其中30%来自三星移动部门。 今年的人事变动还会凸显三星法定继承人李在镕的战略意图。李在镕现年46岁，5月份三星集团会长李健熙因病入院，李在镕已经成为三星的实际决策者。 另一名三星员工透露：“对于哪一位高级主管将继续与我们一同工作，我们谈得很多。他们的去向将决定我们的工作方式。” 作为韩国最大集团旗下的佼佼者，2013年三星电子员工总数约为29万人，其中1/3的员工在韩国。 第三名三星员工透露，尽管工作还在继续，但为了确保主要产品的开发步入正轨，经理和高管对普通员工的加班地点反而含糊不清。 近日，三星集团决定将旗下石油化工和军工领域的4家子公司出售给韩华集团。此举更加重了三星员工的焦虑感。 第四名三星员工表示：“每个人都在四处打听重组计划。”他还表示，由于管理者不清楚谁能继续参与管理，他所在的业务部门的主要战略举措已经搁置。 “只有人事变动正式公布，我们才能重新工作。我只希望波及范围不大。”他说道。 |
