预计今年招工不减，但深圳制造业整体面临利润下行求职预期高企隐忧 摘要：新春伊始，深圳制造业“一哥”富士康节后招工，这家在深员工超过40万人的企业可谓本地制造业的风向标。它曾因弊端缠身广为人诟病，甚至一度因此停止招工。但多次提薪之后，新一年的招聘场景火爆，首日就招聘到近5000人，显示制造业仍然旺盛的生命力。
深圳龙华，等待进入富士康工厂干活的求职者。南都记者陈以怀摄
新春伊始，深圳制造业“一哥”富士康节后招工，这家在深员工超过40万人的企业可谓本地制造业的风向标。它曾因弊端缠身广为人诟病，甚至一度因此停止招工。但多次提薪之后，新一年的招聘场景火爆，首日就招聘到近5000人，显示制造业仍然旺盛的生命力。但另一面，是深圳制造业利润不断走低和求职者预期不断提升的现实。不是所有企业都有富士康这样的号召力，全球金融危机尚未企稳，深圳制造业指标去年一路下行，成本高企，利润压缩。容纳最多就业量的制造业，如何在2012年走好平衡木，成为这座城市的重要命题。 90后求职者成应聘主流 昨日，龙华富士康大门外排满了节后慕名而来的求职者。数百人的等待招聘的队伍里显现众多稚气的面庞。尽管还没有到招募时间，但很多人都想先占上位。 “初八来到深圳，在这里排队想碰运气进富士康。”来自江西的小刘背着一个双肩包，站在富士康南一门外，后面的长龙已经排到人行道尽头。1995年出生的小刘只有初中文化，年后来深圳龙华富士康门口“碰运气”。“主要是看发工资有保障，希望能顺利进厂，赚钱寄回家。”跟他一起排队的还有几个老乡，都是第一次来深圳。能不能进富士康，小刘心里还没有底，只是想碰碰运气，“如果进不了，还是要在深圳找工作。”小刘说。 面对应聘的人潮，昨天中午油松派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。民警介绍，尽管富士康在主要路口挂起了横幅，提醒应聘者提防黑中介及富士康招聘不收费等，但每年还是有应聘者上当受骗。一些应聘者轻信小广告所标榜的“内部招聘直接进厂”的字眼，打算花钱进富士康，结果交钱之后就找不到人。还有一些黑中介以“富士康招募分部”的虚假名义收取各种费用，然后组织大巴将应聘者送到富士康南门丢下，导致交了钱的应聘者又得重新到招募处排队。 去年开始员工流动性减少 富士康新闻发言人刘坤介绍，由于今年过年早，年后求职者来得也快。前日第一天就招聘到近5000人，仍然有大批求职者在等待面试。他表示：具体的招工计划和统计数字，人力资源部门还没有给出，但在正月十五前完成主要的招聘计划问题不大。 去年8月，富士康曾向外界表示2012年大陆雇员总数将增加四成以上，但深圳地区的制造环节将有所缩减，重点转向研发及设计。公司同时开始推进四川、河南等地的工厂新建。但刘坤预计今年富士康招工仍在2万人左右，与往年变动不大。 刘坤介绍，从去年开始，公司感受到明显的变化是，员工的流动性降低，目前预计约95%的员工节后重返岗位。他表示主要是因为近两年公司持续涨薪，改善工作环境，员工的忠诚度大为提升。经过口口相传，新来求职者数量也始终保持在高位。公司没有像其他企业一样去车站等地设求职点“拉客”。 当记者问及富士康在大陆中西部大量建厂会不会影响到深圳的用工需求时，刘坤表示，公司希望工人就近入厂，但实际上始终未影响到深圳地区的用工需求。他分析，年轻人未必会按照大家设想的布局去找工作，对相当多年轻人来说，深圳仍然有很大吸引力。 纠结的加工制造业 不过，相比富士康一家，深圳整个加工制造业则不容乐观。比如在富士康招聘处周边，经常有一些企业跑过来设点招聘，希望从这里“抢人”。对于没有富士康的条件和知名度的企业，“用工荒”和“人力成本提升”成为发展中的矛盾。 从已公开的数据来看，深圳去年前11个月的工业固定资产投资同比下滑1 .6%。全社会固定资产投资中增速最快的还是房地产业，达到35.3%。工业经济效益方面，前11个月虽然工业全员劳动生产率大幅提升25.6%，但工业利润总额同比下滑12.9%。工业产品销售率仅提升1 .2%。在企业景气指数上 ，工业第三季度比第二季度降低11.6%。工业行业的企业家信心指数降低12%。制造业的利息等财务费用大涨77.9%。 制造企业的财务、人力等成本费用均在大幅提升，但税务负担不减(去年前11个月仅下滑1.6%)。随着求职者的预期越来越高，企业的利润不断下行，全球金融危机风波不断，对深圳加工制造业和茫然的求职者都是一个考验。 以富士康所属的鸿海精密为例，即便揽住苹果这个大客户貌似风光，但并无议价能力，只能为了保住客户而一直增加产能并在涨薪扩建中拉升企业运营成本。苹果去年的运营利润率已突破30%，但是鸿海精密运营利润率却持续下滑至1.5%。 薪酬展望 一季度加薪企业料超六成 制造业招聘需求去年显著下降三成 昨日，深圳市鹏程人力资源发布的《2011年度深圳就业指数报告》(以下简称《报告》)显示，招聘需求最大的仍为制造业，但需求量同比显著下降。同时，预计今年第一季度加薪的企业约占67%。 《报告》显示，2011年的招聘需求量比2010年下降3.42%，求职人数比2010年略降1.21%。从行业招聘需求看，2011年招聘需求量最大的行业依然是制造业，需求比重为27.35%，但2011年深圳最低工资标准上调18.6%，促使产业升级进一步深化和低附加值的制造业逐渐收缩，制造业的招聘需求与去年相比下降30%。 《报告》还预计，2012年第一季度的招聘需求强劲。期望招聘需求增加的企业比例与期望招聘需求减少的企业比例相减后的招聘需求展望指数为42%，比上季度增长15%，比去年同期下降6%。从行业薪酬展望指数看，预计2012年第一季度加薪的企业约占67%。期望加薪的企业比例与期望减薪的企业比例相减后的薪酬展望指数为60%，比去年同期下降5%。 2012年深圳企业虽仍将继续增加人力资本投入，但相较2011年，预计加薪的行业差别较大，表明高通胀率背景下外部宏观经济的不确定性以及劳动力成本的增加，企业对未来的预期保持谨慎态度。 制造业薪酬展望指数：60% 据《2011年度深圳就业指数报告》，制造业2012年的薪酬展望指数为60%。由于企业越来越意识到具备多元化技术和经验的劳动力的重要性，具有海外工作经验且具备良好领导力和沟通技巧的求职者的身价将上升；另外，普工工资也将上涨，从2月1日起，深圳最低工资标准将由1320元/月提高至1500元/月，上调幅度约13.6%。最低工资上调使企业用工成本增加，经营压力加大，但能够吸引更多求职者春节后到深圳找工，一定程度上可缓解招工难，但劳资双方需要寻找到互相需求的平衡点。 相关新闻 “员工连续工作35小时？没有的事” 富士康驳斥美国电视所谓血汗工厂报道 前日开始，美国高收视节目《囧司徒每日秀》对富士康的一期专题节目在网络广为流传。对富士康进行了刻薄的嘲讽。其中提到“工人要连续工作35小时”、“工资31美分/小时”、“组建工会要被判刑”及“同宿舍互不相识”等例证显示苹果产业链造就的“血汗工厂”模式。 对此，富士康新闻发言人刘坤表示，美国逢大选时对中国一些方面就会有些“妖魔化”。他说，连续工作35小时，在富士康从没有过。即使赶工时，也尽量安排三班倒的模式，让员工持续工作时间不超过8小时。至于工资，“31美分/小时”相当于不到2元人民币，但2011年公司已经确定新入职时起薪标准将从以前的1550元/月上调至1750元/月。在绩效考核方面也有不少提升。新版合同中，富士康为员工还新增了医疗、保险、“四期”女工特殊保护等内容。此外，还出资设立特困员工救济金。 对于“同宿舍互不相识”的指责，刘坤坦承存在这种情况。但他认为这更多是一个社会问题。“现在的邻居之间也互不相识。”他说，这不是好的现象，但人与人之间的关系需要全社会共同改善。 目前，富士康的努力是改变以前“工厂、宿舍”的单一模式，推进社区化管理。富士康从深圳五强物业公司中选取了两家，由公司代缴住宿费，目的是让农村来的员工尽快融入社会。公司则由工会与总务联合成立物业监督委员会，直接接纳员工对物业的诉求。 |
