由于谷歌表示不愿意顺从中国政府的网络监管，可能使其难以在中国继续经营。此后，中国一些科技公司开始积极从谷歌中国挖人。
猎头公司和谷歌竞争对手们表示，谷歌在中国业务的前景不明朗，使得一些工程师和其他员工更愿接受他们的建议。原先，这些职员对谷歌中国很忠诚，其他公司很难从谷歌挖人。
范德国际北京猎头公司的首席人力资源顾问赵成龙（音）表示，自从谷歌宣布可能退出中国后，他已经帮客户从谷歌挖了多名职员。但他不愿透露客户名字和具体数字，只称数量相当于去年他为谷歌中国招聘职员的总数。他还透露，一些感到有机会的科技公司也授权他提供丰厚报酬，从谷歌挖人。
今年1月12日，谷歌表示不再愿意继续按照中国政府的要求，对中国站点的搜索结果进行审查。当时该公司称，将在未来几周里探讨在中国的经营方式，很多观察人士预计现在应该有决定。但据一位熟悉谷歌与中国政府谈判的人士称，谷歌做出决定还需要数周时间。
人事方面的专家认为，谷歌在中国的前景暗淡使得留住职员和吸引人才变得困难。猎头咨询公司Korn/Ferry International亚洲技术部门主管迈克尔·贝金斯（Michael Bekins）表示，最终谷歌需要解决在中国的不确定性问题，这是悬在他们头上的难题，中国网络市场的竞争非常激烈，特别是人才竞争。
一位消息人士称，微软也想从谷歌挖人，这家正在中国加强必应搜索业务的软件巨头，已经雇佣了一位即将辞职的谷歌设计师。对此，微软女发言人未立即回应寻求评论的要求。
Expedia公司旅游站点TripAdvisor的中国子公司到到网总经理吴皓（音）表示，他的公司已经接触了谷歌职员，很多都同意与他们谈判，这在以前是不可能的。他称，自从谷歌宣布可能退出中国，很多科技公司都对挖人感兴趣，过去他们也曾接近过谷歌职员，但很少有人愿意离开。
互联网行业的经理们称，过去要想在谷歌中国挖人是很困难的，因为他们提供了好机会和高报酬。人才招聘公司Eiger Search的合伙人艾可·崔（Echo Cui）表示，过去谷歌对应聘者的要求非常高，常常只要中国顶级大学的顶尖学生。
不过消息人士称，谷歌为了安慰中国职员不断更新信息和召开会议，并继续举行了公司年度中国新年派对。公司邀请职员与经理们交谈，提出他们的担忧和问题。
原谷歌负责招聘的职员、现为库拉诺集团人力资源主管的艾米·程（Amy Cheng）表示，对很多中国人来说，谷歌依然有吸引力，就工作影响力而言，很难找到能与谷歌抗衡的公司。 | 
