在该案被提出之前，惠普在2006年发生了一次泄密丑闻，之后它修改了其标准行为规范。
该案源于公司前CEO马克赫德（Mark Hurd）因为涉嫌对独立顾问乔迪费希尔（Jodie Fisher）有性骚扰行为而突然辞职。赫德目前在甲骨文担任总裁，他因为在惠普担任CEO期间显著提升了公司的业绩而在业内备受好评。
惠普进行了一次内部调查，虽然最终认定性骚扰的指控不成立，但是发现赫德提交的开支报告不准确。
以纽约市零售批发和百货公司工会本地米尼奥拉338退休基金为首的原告方声称，在赫德被控行为不端的旗舰，惠普的股价处于虚高状态。他们说，惠普发表的行为规范声明误导了投资者，让他们相信赫德是清白的。
去年8月，泰加尔声称惠普的声明其实很宽泛和很普通，不能用以证明其可靠性，但他给原告方提供了一个再次提出起诉的机会。
泰加尔法官本周三表示，原告方新提出的起诉书提供了有关赫德的行为的更多细节以及他的行为是否违反了惠普的规定，但那些材料仍然不能表明赫德或惠普的表现违反了商业行为准则中的伦理规定。
泰加尔说：“因此，原告方并不能据此证明惠普违反了证券法。”他还说，惠普没有公开赫德的行为违反了商业行为准则的这一事实并未构成蓄意发布虚假信息的不作为行为。
原告方的代表律师艾拉普利斯（Ira Press）、惠普、甲骨文发言人德伯拉海灵格（Deborah Hellinger）均对此未予置评。
