华为美国终端员工违规遭T-Mobile起诉

9月6日消息，近日美国媒体报道T-mobile美国向华为美国终端公司和华为技术提起诉讼。

据了解，具体事实为华为美国工程师为了解决T-mobile手机在不同网络环境下的测试问题，操作过程中出现了违规，这违反了华为的商业行为准则，并不涉及个别媒体所报道的商业间谍行为，目前法院对此也没有定性。

2009年，华为美国终端公司就成为T-mobile美国的手机供应商。根据T-mobile的采购流程，华为为其定制的手机在量产前要提供样机并通过实验室的Robot准入测试。

从2012年6月开始，为了更早地发现和定位问题，缩短实验室测试时间，使产品能够更早上市，华为自行研发了用于T-mobile美国的准入测试，对此，T-mobile是知情的。

随后的测试中，华为终端公司的工程师发现，同一个手机样机在不同环境下的测试结果存在部分不一致，测试团队希望解决这个技术问题。但华为终端工程师在解决问题的过程中违反了实验室管理规定，将一个手机模拟机拿出了实验室，虽然模型机在第二天就返还给了实验室，但这依旧违反了华为商业行为准则。

华为美国终端公司立刻开展了内部调查，并根据T-mobile调查员的要求，提供了华为内部调查的相关文档，让涉事员工接受调查。据悉，华为已要求相关员工为可能发生的诉讼进行证据保全，并与T-mobile的律师进行沟通，希望协商解决。

根据华为HR政策，此类因违反商业行为准则被除名的员工将不会再被华为集团的任何一个子公司雇佣。

华为称，很遗憾地看到T-mobile提起了诉讼，华为美国终端公司愿意依法配合法院调查和审理。