11月18日消息，任正非9月在华为激励导向和激励原则汇报会上发表讲话。任正非称，华为要落实“获取分享制”，管理好员工的薪酬分配结构，让人人都能分享到公司成长的收益。这首先要求薪酬激励要提高合理性，不能通过股票大量分红来过度保障退休员工的收益，而是要切实保障作战队伍获得大量的机会。其次不仅优秀员工要加大激励力度，基层员工也要获得社会可比的薪酬竞争力。 此外，公司的非物质激励应该是让多数人变成先进，让大家看到机会，拼命去努力。同时，思想激励不仅是指建立正确思想，还要听得进批评。 最后任正非表示，公司要攻下行业的战略机会点，不仅靠物质激励，更重要是要培养战略系统思维。华为要产生越来越多的大思维家、战略家。如果今天不培养，行业的战略机会点就可能会一个个丢掉。华为要转换，要慢慢从人力资源机制中也要形成培养战略家、思想家的土壤。 |
