抢人从高中开始，硅谷人才争夺战愈演愈烈

为了迎接Michael Sayman的到来，Facebook举行了隆重的欢迎仪式，还让他飞去与CEO扎克伯格见面。

不要以为Sayman是什么空降的高管。17 岁的他刚刚高中毕业，而Facebook给他的职位是暑期实习生。硅谷的人才争夺战的激烈程度从彭博社的这番文字可见一斑。

由于人才争夺激烈，许多硅谷公司为了取得优势纷纷不惜代价，采取了从高中招聘实习生及提高新员工津贴等手段。不仅LinkedIn、Facebook等上市公司向Sayman这样的大学新生发出暑期实习邀请，包括Airbnb在内的初创企业也纷纷招聘小至16岁的年轻人当实习生。

许多技术公司还定期举办各种编程马拉松和竞赛活动，试图从中寻觅到合适的人才，这些活动中往往也活跃着那些年轻人的身影。

（17岁的Michael Sayman：拥有50万玩家的手机游戏4Snaps的作者）

硅谷青睐高中生一方面是因为现在的年轻人能力强。随着在线教育和 Web 社区的普及，许多高中生无需计算机学位即可学会移动应用编程。此外也与其以年轻人为导向的文化有关，尤其是在移动时代，技术公司年轻化的趋势越来越明显，创业 10 年的扎克伯格俨然成了一位“老人”。

但这也引发了技术公司的危机感。在创业潮的熏陶下，许多年轻人宁愿自己创办企业也不愿加入大公司。显然，Summly创始人Nick D’Aloisio 17岁就当上百万富翁给了他们无限的激励，而PayPal帮的Peter Thiel每年给年轻人10万美元让他们辍学追求自己的爱好则更加令技术公司的人力经理不安。

技术公司高管把对人才的重视更是提高到了战略的高度。LinkedIn CEO Jeff Weiner 指出，人才是该公司的第一运营要务和最重要的资产。

（17岁的Nick D’Aloisio：自动新闻摘要应用Summly的创始人）

当然，这些公司不仅仅是嘴上说说而已。根据找工作网站Glassdoor的统计，美国实习生薪资最高的10家公司里面有9家都是技术公司。提供免费住房、交通及6000美元以上薪资已是工程实习生的标准待遇。这样的待遇对于 19、20 岁的年轻人来说简直可以用疯狂来形容。

但是招收这种年纪的人当实习生也会面临“童工”使用问题。比方说，加州法律要求招收18岁以下工人必须获得许可。此外由于这些年轻人尚在父母监管范围，所以很多事情少不了要把他们的父母牵涉进来。

不过并非所有公司都想要年轻实习生。Google就要求实习生至少是大学新生，同时也鼓励这些实习生完成学业。

究竟哪一种做法才是正确的呢？互联网不断地给我们制造机会和问题。