9月24日，Adobe发布官方声明称，Adobe在中国今后将以市场拓展业务为主，因此决定撤销并关闭在中国的研发分公司。研发分公司将在12月底停止运营。不过，Adobe将保留在上海、北京、广州、深圳、香港、台湾销售业务。 这个令人吃惊的决定，让业内各方深感不解。大家纷纷猜测Adobe放弃中国公司的原因，一时间众说纷纭。但不论如何，即将离开Adobe的400多名员工，需要有新的去处。 腾讯是最先与CSDN合作，面向Adobe展开招聘活动的公司。通过双方人力及招聘服务部门的接洽，决定于9月30日进驻Adobe中国宣讲，并展开持续一天的招聘服务。
30日上午10点，招聘活动宣讲会正式在Adobe中国总部会议室开始。来自腾讯招聘与员工关系高级经理邓建修，为现场来自Adobe中国的技术精英们，介绍了腾讯公司的发展现状、公司构成及薪资福利等情况。 在宣讲中，邓建修介绍到，腾讯的文化，符合开发者对细节的诉求，在“6+1”的组织架构下，腾讯具有着产品经理的文化双通道管理体制和多元化的培训机制。另外，为了让每一个员工都能够更快、更好地融入自身工作中，腾讯还设计了全新的薪酬福利体系，打造了人性化的工作环境、多彩的文化氛围以及专属的节庆活动，力求以优质的管理方式赢得员工的回报。 宣讲结束之后，活动进入了互动提问环节。针对在场Adobe员工提出的有关办公地点、具体薪资及岗位配置等问题，邓建修一一进行了详细解答。 他表示，本次招聘面向的岗位主要是面向北京的办公地点，招聘职位主要面向前端、后台、测试等技术开发类人员。不过，他也表示，如果有个别的需求，也可以协商调配。 他介绍说，腾讯在北京一共有约3600多名员工，在薪资福利方面主要包括完整薪资、丰厚福利、多元培训和人性化环境四个方面；另外，对于老员工还有相应的“提权计划”。在休假方面，腾讯除了国家法定节假日及普通的员工年假外，每年还为员工提供30天全薪病假以及10天的全薪事假。 对于大家的疑问，邓建修坦诚，腾讯的招聘过程，一方面考虑的是公司需求，一方面也会尊重求职者的个人意愿。 在互动提问结束之后，腾讯的面试活动正式开始。据邓建修介绍，此次腾讯面向Adobe员工的面试活动，将经历4到5轮面试过程，今天所进行的是第一轮面试，之后还将展开后续的面试工作。 |
